负面舆情绩效考核指标有哪些

负面舆情绩效考核指标主要包括以下几个方面：

舆情发现量：即员工发现的负面舆情信息的数量，这一指标反映了员工对负面舆情的敏感度和关注度。

发现及时性：指从负面舆情产生到被员工发现的时间间隔，这一指标体现了员工对负面舆情的反应速度和处理能力。

舆情处理完成率：即员工对发现的负面舆情进行有效处理的比率，包括及时回应、有效引导舆论、消除负面影响等。

舆情偏差度：衡量员工在舆情处理过程中，对舆情信息的理解和判断与实际情况的偏差程度，反映了员工的舆情分析能力。

危机应对能力：评估员工在面对突发负面舆情事件时的应对能力和效果，包括应急预案的制定、危机公关的处理等。

此外，还可以根据具体情况设定其他指标，如舆情传播速度、舆情影响力等，以全面评估员工在负面舆情处理方面的绩效。

需要注意的是，这些指标应该根据企业的实际情况和具体需求进行设定和调整，以确保绩效考核的公正性和有效性。同时，企业在设定负面舆情绩效考核指标时，应注重指标之间的关联性和互补性，以形成一套完整、科学的考核体系。